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随着老龄化加重，亚健康的出现，对于人民来说最重要的莫过于身体的健康了。在近几年的观察中，小编发现，读卫校的学生毕业之后大多都是穿上白大褂，去医院上班，接任医生这个职位。小编今天简单整理了我们成都市的大专卫生院校。供各位家长同学了解，仅供参考。
成都市职业技术学院信息反馈
2013年12月18日(星期三)下午2:30在学院高新校区行政楼二楼会议室召开了学院2013年督导工作暨骨干建设研讨会。出席研讨会的有学院领导、市教育局代表、行业企业代表、校外专家督导团全体成员、学院教育督导委员会成员、分院部督导组组长(分院部书记)、学院学生督导信息部干部代表。
研讨会由督导处李丽萍副处长主持，她首先表示欢迎来自政府、行业、企业和高校的来宾，衷心感谢他们在学院质量监控与评价工作的辛勤付出，回顾了学院2013年的督导工作。
督导处孙仕萍科长介绍了国家骨干建设项目——“政、行、企、校”多方参与质量评价项目推进情况：根据任务书，研究制定了“政、行、企、校”多方参与质量评价体系建设推进计划;成立了“政、行、企、校”多方参与质量评价领导小组;建立完善了“政、行、企、校”多方参与的质量评价系统;研究了多方参与的质量指标体系的建立; 初步制定了基于CRP的质量评价指标框架;积极开发“政、行、企、校”多方参与的质量评价应用软件。用课件具体介绍了质量评价指标的确定和指标内涵的理解。参会人员就从政府、行业、企业、高校的角度如何确定质量评价的指标，怎样开发设计应用软件及如何调动政府、行业、企业参与的积极性等开展了热烈的讨论。与会代表边讨论边认真填写了“2013年教育督导工作研讨会征求建议表”，对项目建设、督导工作、学院教学质量、学生活动等提出了宝贵的建议。
最后，学院副院级调研员、学院督导委员会主任杨仕清讲话:代表学院欢迎和感谢来自政府、行业、企业和高校的来宾。在学校党政的领导下，在学院教学督导委员会的指导下，督导工作紧紧围绕学院的中心工作发挥了积极作用。督导工作呈现了政府、行业、企业、学校多方参与质量监控和评价的新局面。督导工作呈现了制度化、信息化、科学化、现代化的督导工作模式。督导工作促进了我校教育教学质量的全面提高，确保了国家骨干高职院校创建目标的实现。今天的会议很务实高效，来自政府、行业、企业和高校的来宾给学院提出了很多宝贵的建议，对学院的骨干建设、教学改革、质量监控与评价工作会有很大的促进，希望督导处认真梳理今天研讨会的发言，及时反馈交流研讨的成果。
会议在愉快热烈的气氛中圆满结束。2014年学校将迎接骨干示范建设项目的检查验收，督导处负责的“政、行、企、校”多方参与质量评价机制项目也将迎接这一挑战，我们将和大家一起力争交出完美的答卷!
成都市职业技术学院概况
学院位于成都市,辖高新、花源、青羊、锦江四个校区,占地面积530亩,教职工664人(其中教授、副教授184人),“双师”素质师资占专任教师80%以上,客座教授和兼职教师500余名,在校生11700余名,毕业生就业率持续保持在98%以上,成都市地区就业达80%以上,部分学生海外就业。
学院秉承“成都市服务,服务成都市”办学宗旨,坚持“德行天下、技走人生”校训,突出“产教融合、双创贯通”特色,着力培养现代服务业创新型复合型技术技能人才。先后入选全国职业院校就业竞争力示范校30强、全国高职院校双创50强示范校、、全国高职院校思想政治工作示范案例50强、全国职业院校学生管理50强、全国职业院校“育人成效”50强、亚太职业院校影响力50强、2023高职院校网络思政创新示范案例50强、高职院校融媒体影响力50强。
成都市职业技术学院规章制度
目的 :为了使教学督导工作有效开展，有序运作，决定建立教学督导工作例会制度。
例会时间地点:校级督导组每月召开一次例会，具体时间、地点到时通知。分院、部督导会议每月召开一次，时间和地点根据分院、部工作情况自行决定。
与会人员 :校级督导会议参加人员：校级督导组成员、分院、部督导组组长。 分院、系部督导工作会议参加人员为分院、系部相关领导、督导组成员。邀请领导参会指导工作，有涉及其它职能部门的工作内容时，将临时通知该部门的主要负责人与会。
